MLP Sağlık Hizmetleri A.Ş.

Elazığ

İnsan Kaynakları Müdürü

İnsan Kaynakları Müdürü kurumun misyon, vizyon, prosedür ve talimatları doğrultusunda; İnsan Kaynakları Müdürlüğü' ne ait hizmet süreçlerini planlamak, uygulanmasını sağlamak, denetlemek, ekibinin çalışma planlarını hazırlamak ve birim yöneticisine raporlamakla yükümlüdür.
Sorumlulukları;
Kurumun İnsan Kaynakları faaliyet ve yönetmeliklerinin uygulanmasını sağlamak,
Yetişmiş insan gücünü kuruma çekmek için tanıtım faaliyetlerini planlamak ve uygulamak,
Hastane hedefleri doğrultusunda birim yöneticileri ile yıllık iş gücü planlaması yapmak ve merkez yönetimin onayı ile işe alımların bu doğrultuda yapılmasını sağlamak,
İşe seçme ve yerleştirme çalışmalarını gerçekleştirmek,
Yıllık personel bütçesinin hazırlanmasını ve aylık olarak hedeflenen ve gerçekleşen bütçe karşılaştırması yaparak gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak,
Bordro çalışması ve resmi yazışmaların zamanında ve doğru olarak yapılmasını takip etmek,
Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak,
Personel ve hekim sicil dosyalarını, insan kaynakları yönetmelikleri çerçevesinde, tam olmasını ve kilitli ortamda muhafaza edilmesini sağlamak,
Personel yıllık ve mazeret izinlerinin planlanmasını, takip edilmesini ve kayıt altına alınmasını sağlamak,
PDKS nin tam kullanılmasının takibini yapmak,
Tüm çalışanlara ait Görev, Yetki ve Sorumlulukların gerektiğinde revize edilmesini sağlamak ve çalışanlara dağıtımını yapmak, Genel organizasyon şeması ve bölüm organizasyon şemalarını hazırlamak ve güncel olarak tutmak,
Merkez tarafından hazırlanan performans değerlendirme sisteminin hastanede uygulanmasını sağlamak ve raporlama çalışmalarını gerçekleştirmek,
Oryantasyon eğitimlerinin organizasyonunu ve verilmesini sağlamak,
Merkez İK direktörlüğü ile birlikte tüm çalışanlara çalışan memnuniyeti anketini uygulayarak çıkan sonuçları merkez ve çalışanlar ile paylaşmak; anket sonuçlarına göre birim yöneticileri ile geliştirme ve iyileştirme faaliyetleri planlayarak gerekli takibi yapmak, Hastanede alınacak kararların İş Kanunu’na ve kurumsal düzenlemelere uygun olmasını sağlamak,
Merkeze ve bağlı bulunduğu üst yönetime İnsan Kaynakları faaliyet planını aylık olarak raporlamak,
Sorumluluğu altında bulunan personelin çalışma düzenini belirlemek, fazla mesaileri takip etmek,
Mevcut iş süreçlerinde aksayan noktaları tespit edip birim yöneticisi ile paylaşmak, çözümler üretmek, uygulamaya koymak ve sonuçları takip etmek,
İşe yeni başlayan ve sorumluluğu altında bulunan personelin teorik ve uygulamalı oryantasyonları ile iş başı adaptasyonunun sağlamak, personelin kuruma adaptasyon sürecini yakından izleyerek değerlendirmeyi zamanında ve eksiksiz yapmak, iş başı adaptasyon formlarının eksiksiz doldurulmasını ve birim yöneticisine iletilmesini sağlamak,
Personel devir hızını asgari düzeyde tutmak için çalışmalar yapmak, şeklindedir.

  • Olumlu iletişim becerilerine sahip olma,
  • Kendisini iyi ifade edebilme,
  • Organizasyon ve koordinasyon becerisi,
  • Ekip çalışmasına yatkınlık,
  • Etkili zaman yönetimi yapabilme becerisi,
  • Geribildirime ve gelişime açık olma,
  • Sorun çözme becerisi,
  • Güvenilir, saygın ve saygılı olma.

Başvur
Bu ilanlarda arama sonuçlarınıza uygun
İlan Şehir / Pozisyon

İnsan Kaynakları Müdürü

MLP Sağlık Hizmetleri A.Ş.
Elazığ
Diğer sağlık iş ilanları

İş Güvenliği Uzmanı

Tez Medikal Sağlık Turizm A.Ş
Elazığ
Diğer sağlık iş ilanları